小伙伴们好，最近小跳发现有诸多的小伙伴们对于薪酬管理原则这个都颇为感兴趣的，那么小跳今天就来为大家梳理下具体的一些信息一起来看看吧。

1、公平原则，这是薪酬制度设计和薪酬管理的首要原则。

2、(1)外部公平性。同行业或同地区或同规模的企业中类似岗位的薪酬应该大致对应。

3、(2)内部公平。同一企业不同岗位的薪酬与各自的贡献成正比，只有比例一致才会被认为公平。

4、(3)员工公平。企业应该根据员工的个人因素如业绩、学历等，向完成类似工作的员工支付大致相同的工资。

5、(4)群体公平。企业中不同任务组的薪酬应该与各自的绩效水平成正比。

6、竞争力原则，企业核心人才的薪酬水平至少不应低于市场平均水平。

7、激励原则，体现按劳分配和贡献分配原则。

8、经济学原理，受经济制约，员工的薪酬水平也应该与员工的业绩挂钩。

9、合法性原则，符合国家法律和政策，中国的法制建设需要填补、弥合和丰富。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。