什么是定向招录？

定向招录是指根据用人单位的实际需求和人才培养计划，对特定人群进行有针对性的招聘。通俗来说，就是用人单位为了满足自身的需要，而对某一类人才进行招聘。

定向招录的流程是什么？

定向招录的流程与普通招聘有所不同，主要分为以下几个步骤

1.用人单位提出招聘需求

用人单位需要根据自身的实际需求和人才培养计划，提出招聘的具体要求，包括招聘的岗位、招聘的人才类型、招聘的数量等。

2.发布招聘信息

用人单位需要通过各种渠道发布招聘信息，包括招聘网站、报纸、宣传册等，让符合条件的人才得知招聘信息。

3.筛选人才

招聘单位需要对收到的应聘者简历进行筛选，初步确定符合条件的人才。

4.面试和考核

对初步筛选出的人才进行面试和考核，确定终的招聘人选。

5.签约和录用

用人单位与招聘人员进行签约，并正式录用。

定向招录有哪些优点？

1.满足用人单位的实际需求

定向招录能够根据用人单位的实际需求和人才培养计划，有针对性地招聘人才，从而满足用人单位的实际需求。

2.提高用人单位的效率

定向招录能够减少用人单位的招聘成本和时间，提高用人单位的招聘效率和成功率。

3.提高求职者的成功率

定向招录能够让求职者更准确地了解用人单位的需求和要求，从而提高求职者的成功率。

总体来说，定向招录是一种符合用人单位实际需求、提高招聘效率和成功率的招聘方式，是现代招聘工作中不可或缺的一部分。

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