》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资：，支付不低于工资的150%

根据上述规定，根据不同的工时制度，用人单位和劳动者在约定加班时间、加班工资以及是否可以休补假时，应注意以下事项：

1.对于标准工时制度，因生产经营需要，经与工会和职工协商，延长工作时间每日不得超过1小时；因特殊原因，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于其工资的150%的工资，加班费不得用于以后安排补假；用人单位有权休调休，不得在休息日工作。无法安排调休的，支付不低于工资的200%；劳动者被安排在法定节假日工作的，加班费不能使用，其余部分以后安排，工资不得低于工资的300%

2.综合计算工时制用人单位，综合计算工作时间周期内总工作时间超过核定标准时间的，属于加班，不能作为补假处理，应支付不低于工资的150%；在法定节假日工作的，视为加班，以后不能安排补假，不低于工资的300%经批准实行不正常工作制的劳动者的延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的每日延长工作时间和每月延长工作时间标准的限制。除法定节假日外，实行非正常工作制的劳动者一般不加班。在法定节假日工作的，应当遵守当地、法规的规定。如果当地政府规定要支付加班费，则应支付不低于工资300%的加班费，以后不能用来安排补假。日工资计算方法：日工资=月工资收入△ 21.75小时工资计算方法：小时工资=月工资收入△ 21.75×8）节假日加班三薪（月薪收入）△ 21.75）×300%）公休日加班双倍工资（月工资收入）△ 21.75）×200%）

基于上述情况，加班费应支付或支付加班费。相信您在阅读了以上介绍后，对《劳动法》中有关加班和调休的法律知识有了一定的了解。如果您对此有任何法律问题，请咨询.com的律师，律师会给您一个专业的答案

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