工龄是指劳动者从业的年龄，认定工龄的作用可不小。认定工龄关系到将来的退休工资，休假时间等其他的福利。针对认定工龄的用处，如何计算工龄的办法等方面的问题小编为大家整理了，认定工龄有什么用相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。

　　一、工作工龄有什么用？

　　要想知道工龄有什么用。首先我们要知道，工龄的准确定义是什么。工龄：是指一个企业的员工在企业工作从事的脑力或者体力劳动的工作时间，这个工龄的长短代表着员工在公司从业多久。那工龄都有什么作用呢？

　　第一、工龄越长退休后的工资就会对多！

　　社保已经是现在人不可或缺的一个重要的东西了，这个社保有很多的因素去决定，其中，有两个条件是非常必要的。第一就是你缴纳社保的基数多少，你缴纳社保越多，那么也代表着你退休后领取的养老保险会越多。第二个呢，就是你的工龄啦。工龄对社保也有非常大的影响呢。你在职工作时间越长，那么退休的工资就越高。但是这有个大前提，这个工龄指的是你在一个公司工作的时间长短，这说明这个条件必须保证你在一个单位不能离职才行。

　　第二、工龄时间越长休假的时长更长。

　　现在一般公司规定，员工只要在一个单位工作时间满了一年的时间，就会有带薪休假的福利。但是工龄时间的不同，这个休假的时长也是不同的。工龄是在十年以内的呢，每年是5个工作日可以休假。10-20年工龄的话，就是10个工作日。20年以上的那就是15个工作日了。因此可以看出来，工龄时间的长短也决定着休假时间的长短啊。

　　综上，我们可以发现一点，那么就是工龄时间越久福利就是越多的，因为工龄是现在国家法规中计算养老福利的一个非常重要的评判依据。并且，工龄和社保也是并驾齐驱的，意思就是说，很多公司从正式入职后就会上社保，那么你的工龄也就代表了你社保的时间。

　　二、工龄如何认定

　　需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间。如果是临时工，有单位的劳动合同书和缴纳的社会保险证明也可以认定参加工作时间。

　　三、事业单位工龄如何认定

　　退休日期是按生日计算，女满55，男满60周岁。退休的工资是以在职时工龄的长短按百分比发放。比如说，工龄满40年，按在职时90%工资发放。也就是说，按照刚才的例子，如果你少了两个月，那么工龄变成39年零10个月，是不能享受按90%在职工资发放的。也许变成了85%，地区跟地区差不一样，大致就是这个意思。

　　以上就是小编为大家解答的关于认定工龄有什么用问题的相关法律知识内容了，认定工龄与我们的相关福利有着密切联系，事业单位中认定工龄的也是不一样的。我们应该准确计算工龄，确保我们能够享有更多应该得到的福利。如果您还有其他问题，欢迎咨询律师。

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