对于平时工作的员工来说，他们都期待更长的休假时间。国家规定在公司工作一年以上的可以享受年休假，那么国家规定年休假多少天呢？下面我们就五六懂法网网的相关内容进行讲解，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

1.国家规定带薪年离开多少天？

我国《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年假期(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。

(一)职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

(二)工作10年以上不满20年的职工，年休假10天；

(3)员工工作满20年的，年假为15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

年假的休假安排：

(一)单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。

(二)年假可以安排在一年内，也可以分段休，一般不跨年休。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。单位因工作需要不能为员工安排年休假的，经员工本人同意，可以不为员工安排年休假。单位按职工应休假天数支付职工日工资收入的300%。

二、什么是年假？

年休假是指劳动者工作一定年限后，依法享有的保留工作岗位的连续带薪休假。年假包括基本年假和补充年假。具体时间由国家根据不同工种和劳动繁重程度规定。

年休假是国家根据劳动者的工作年限和劳动压力程度，每年给予一定时间的带薪连续休假。国家机关、社会团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年假期。工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

通过上面的解释，我们可以知道，休年假的时间是有一定的计算标准的，也就是根据员工的工龄来确定的，所以员工的工龄是非常重要的。以上是五六懂法网整理的相关内容，如有疑问，可咨询五六懂法网相关律师

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