当月离职的员工应出勤天数？

当月离职员工应出勤天数和公司正常出勤天数一样。例如本月出勤天数是20天，离职员工实际出勤天数是4天，则扣除离职员工80%当月工资，当月发放20%工资。

劳动法有没有规定自离没有工资？

劳动法规定必须发工资，不得克扣，哪怕是要离职，也必须依法发工资，法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。扩展资料：如果用人单位克扣了工资，是可以依法申请补偿的，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律关于工资标准的要求：《中华人民共和国劳动法》第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。参考资料：人社部-工资支付暂行规定参考资料：垫江县人大常委-中华人民共和国劳动法

离职后工资一般是什么时候结算？

从法律的角度讲：《劳动法》没有明确规定离职后的工资发放时间。但一般用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

在实践操作中：双方可以协商一致，在下一次工资发放日统一发放。