1、 一次性伤残津贴

1，，我工资7个月的一次性伤残津贴。

2。个人工资是指受伤职工在发生事故或者患职业病前12个月内的月平均工资。我的工资高于统筹区职工平均工资的300%的，按统筹区职工平均工资的300%计算；低于统筹区职工平均工资的60%的，按总体规划区职工平均工资的60%计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。二是一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴。

1。10级伤残解除劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助。

2。具体标准是指各省市实施《工伤保险条例》的具体规定。

3。法律依据是《工伤保险条例》第37条。

单位缴纳工伤保险的，工伤保险基金第一、二、三、六、七项一次性支付工伤医疗补助，第四、五、七项一次性支付伤残补助。单位不缴纳工伤保险费的，应当补缴上述七项。三是根据受害人的残疾程度或者残疾程度，按照法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准给予残疾赔偿，金按伤残认定之日起20年计算。但60岁以上的，每增加一年减一年；75岁以上的，计五年。

受害人因伤致残，但实际收入不减少，或者伤残程度较轻，但职业危害严重影响其就业的，可以相应调整伤残赔偿金。

补偿：城镇居民人均可支配收入或农村居民上一年度人均纯收入乘以20年再乘以10%的标准。四是医疗费用，包括住院期间、康复训练期间和工伤复发期间的医疗费用。

1。，应当到签订服务协议的医疗机构就诊。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救。

2。工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十条。五、住院伙食补助费、交通费、食宿费

食宿费=当地标准（元）×人数×天。法律依据：《工伤保险条例》第三十条。6辅助设备的费用。因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，受伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具。

2。辅助器具费用参照当地工伤职工辅助器具的配置项目和费用限额标准；法律依据：《工伤保险条例》第三十二条。7停工留薪期间的工资1。停工留薪期间工资=职工原工资及福利2。停工留薪期限的确定，可以在当地《停工留薪分类目录》中找到，也可以由劳动能力鉴定委员会制定。确定的部门和程序应符合当地法规。

3。一般来说，停产和保留工资的期限不超过12个月。伤情严重或者特殊的，由设区市劳动能力鉴定委员会确认。

4。法律依据是《2011年工伤保险条例》第33条。8停工留薪期间的护理费用。2护理费用标准见《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》或《各省、市工伤保险实施条例》。

3。法律依据是《工伤保险条例》第33条。

综上所述，这是工伤10级伤残赔偿金的汇总。我希望它能帮助你。当然，小编还是想提醒你，工作中要把安全放在第一位，注意身体和生活。如果您仍然不理解本文或需要了解更多的法律知识，您可以来咨询。你知道吗

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