合同上的基本工资是什么意思

基本工资包括一天8小时，老板给你的所有活。理论上是在劳动合同和岗位说明书里面的职责，但是里面通常有一句话叫“领导交办的其他工作”

一、性质不同1、基本工资：是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资；在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。2、实发工资：是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。二、特点不同1、基本工资：公平性；公开性；以货币形式；固定性。2、实发工资：劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。扩展资料：确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

凡事依法签定的合法，合同没有任何骗局。如果出现了骗局，那是人的骗局，保果骗签合同，签了合同，不正常履行。当了骗子，那不都是人为，所制的吗。合法的合同，必须的有，合法的人履行，合法的人执行合同。骗子不是一种，他是极大多种类型的骗局问题，那就看谁上套不上套的问题啦。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

可以没有绩效工资，但不能没有基本工资。基本工资根据岗位职能和工作量给付，是职工完成工作任务的保证和动力，是相对固定的和提前需告知的。从法律角度讲，基本工资不能低于当地最低生活保障费，就更别说没有了。而绩效工资是奖励性的，是对超额或者优质完成工作的奖励，根据单位效益和工作完成情况而定，是波动的。

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