公务员或事业单位人员的工资构成有一部分是薪级工资，这个主要是按你工作年限而定。薪级15级就说明你发工资的薪级工资要按15级来对照发放。

什么是薪级工资

也就是指你的工资级别内的工资数，这可能会在政策、单位效益等情况下有所增加(增长)，并且以此和你的实际工作年限(工龄)为依据，在退休后(60周岁后)按比例发放你的退休工资——现在叫“养老保险金”。由于到时领取此份养老保险金(退休工资)时的钱，有一部分是要从你现在的工资中扣除(同时加上国家为你所叫纳的按此一定比例的钱)的，所以“薪级工资”也就实际上是等于和退休时的工资数是有关的，但退休后并不拿现在的数值的钱，所以又不能说现在的薪级工资数到退休后还能拿这么多。

薪级工资怎么算出来的

薪级工资的计算并不复杂，主要需要考虑的就是下面几个因素：

第一、学历情况

试用期结束后，转正定级的时候，薪级工资的起点是和学历直接挂钩的。

正常情况下，大专毕业生执行5级薪级工资标准，本科毕业生7级，获得双学士学位的本科毕业生执行9级，硕士研究生执行11级，博士研究生执行14级标准。

所以题主如果没有双学位，那么正常起点薪级应该是7级，按照现在的标准就是436元。

第二、工作情况

事业编制人员的薪级工资每年都是可以调整的。

正常情况下，只要当年的年度考核档次为合格及以上，那么在次年的一月份，薪级工资就可以增加一档。

第三、职称情况

对于大多数人来说，17级薪级就是这个问题的最终答案。但是，还有一些特别优秀的人才，能够突破这个限制。

教师属于事业单位技术岗位的人员，通过职称评聘来提高自己的岗位等级。

技术岗分为13个等级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位。

不同的岗位，最低起点薪级也不同：一级岗位的起点薪级是39级，二至四级岗位是25级，五至七级岗位是16级，八至十级岗位是9级，十一至十二级岗位是5级，十三级岗位是1级。

如果题主能够在10年内获得副高级职称，并聘用

薪级工资和职称有哪些关系

薪级工资和职称当然有关系，而且，关系相当密切!

在企事业单位工作，技术人员的工资标准，就是由职称决定的。

一、高级职称

(一)正高级职称，岗位工资1~4级;

(二)副高级职称，岗位工资5~7级;

二、中级职称 岗位工资8~10级;

三、初级职称

(一)助理级，岗位工资11~12级;

(二)员级，岗位工资13级。

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