如何正确理解同工同酬？

所谓“同工同酬”，简单理解就是同样的工作，需要支付同样的工资。延伸一个层面是，同样的工作需要得到同样的薪酬福利。

可别小看福利，这是很多“不同”的主要表现。

1. 为啥大家都考公务员，都要咬碎牙进体制呢？很大原因在于稳定且福利好。很多体制内都有“临时工”，临时工基本不享受体制内的福利。很多政府“窗口”人员都是年轻人，但可能是临时工。他们在一线做着最累的工作，但体制内什么“防暑降温”，什么“集体疗养”都是没有的。

所以，同工，很容易评价，同酬在现实中各种差异。即使企业里，也会有很多“不同”。

2. 同样都是工程师，都在写编码，但有的人月薪1万，有的人月薪2万。都是一个岗位，为什么差异这么大呢？原因很多，可能是学历，可能是过去经历，可能是以前工资，都会对现在薪水有影响。

现实中经常有候选人，面试时指着企业给的薪酬范围要求最高的，但自己以前的工资连一半都没有。还质疑的问，你要知道我以前工资干嘛？你们不是愿意给这么多吗？我就想要这么多。可企业并不这么想，你以前没挣到这个数，可能证明你不值这个钱。

医院同工同酬是什么意思？

无编制员工和有编制员工一样的工作量，一样的劳动报酬

同工同酬结算什么意思？

同种岗位工作内容 同等薪酬，就是不随个人能力定薪酬。