实行职工带薪休假制度是世界各国的通行做法，也是劳动权益的重要组成部分。带薪休假的规定2021年是什么?带薪休假一般是一整年、一周或一个月的带薪休假，这还要看你在国内外从事什么行业!

什么是带薪休假

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

带薪休假的规定2021年

一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。

二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。

六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

为什么要强调“强制休假”制度

业内专家指出，我国劳动法明确规定了劳动者的休假权利，《职工带薪年休假条例》对机关、企事业单位等单位职工的年休假天数作了具体规定;但在实施过程中，休假制度并没有得到全面落实。

“带薪休假制度早在20多年前就写入了劳动法。深圳强调‘强制’，就是要推动带薪休假制度的真正落实。”中国未来研究会旅游分会副会长刘思敏说。

有员工告诉记者，公司基本可以实行带薪休假，但很难避免变相加班。在深圳市南山区一家房地产公司工作的潘女士告诉记者，公司年轻人多，竞争压力大。由于实行绩效工资，工资水平视工作量而定，加班也成了常态，“支持实施强制休假可以让员工工作更积极，我们希望这一制度能够落实到位。”

记者发现，带薪休假制度虽然推行多年，但实施情况并不尽如人意。部分行业默认为“996”(工作时间为上午9:00到晚上9:00，每周工作6天)，工作强度大;有些雇主生意忙，所以带薪休假很难。

智联智联发布的《2019年白领“996”工作制度专项研究报告》显示，80%的白领加班是常态，只有18.05%的白领从不加班;超过20%的白领每周加班10小时以上，超过70%的白领没有加班津贴加班。

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