劳务是指以活动形式提供给社会的服务。劳务的形式有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。 劳务的上述特征决定了劳务合同与劳动合同的区别在于劳务合同属于民事（经济）合同。

区别：

（一）社会关系性质不同

劳动合同是仅与劳动过程相联系的合同，表现为劳动者向用人单位提供劳动力；劳务合同虽也与劳动过程相联系，但它更着眼于实现过程。劳务合同尽管也以劳动行为为内容，但它与劳动结果紧密相连，如出版预约合同要求作家按期交付作品，加工定作合同要求承揽人完成加工定作物或修理、修缮物品而不是仅仅要求完成一定的劳动行为，作为标的物的劳动结果，体现主体双方的物质利益，按照等价有偿原则实现。

（二）劳动力的支配权不同

在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

（三）风险责任不同

在劳动合同关系中，由用人单位承担风险责任，而用人单位拥有或掌握的生产资料往往成为其承担风险责任的物质基础；在劳务合同关系中，劳务提供方自行承担风险。

（四）劳动报酬的性质不同

因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。