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对于劳动者来说，五险一金的意义在于失业时有经济来源，生病住院不用自己全部承担费用，退休后可以领用退休金等等，但是在享受这些好处之前，劳动者必须为其缴纳一定的费用，那么五险一金的缴纳比例是多少？下面小编将带来相关的内容。

五险一金的缴纳比例

五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的去咨询，各地缴纳比例不一样。　

1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。　

2、医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;

3、失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%;

4、：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。单位和个人都是工资的12%.

其中个人出的是右边的部分即 8%+1%+2%+7%=18% ，公司出的是左边的部即 20%+2%+1%+1%+8%+7%=39%，也就是说扣除四金后的工资为：X= 工人工资—基数 *18% ;而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *39%

五险一金的保险基数应该是职工上年的月平均工资，应该是基本工资加津贴，五险一金只按基本工资交，如果保险审计部门没有查到就没事，如果查出，就得把差额补上了。工资很低，要按照社会最低缴费基数缴费，农业户口应该是按照最低工资收入交的。请事假,正规的应该按照里的工资进行扣减，如果合同没有约定，可以只按基本工资算，不加津贴。

以上内容就是关于五险一金的缴纳比例了，如果您有需要，可以根据自己的工资计算一下自己应该缴纳的五险一金的具体金额是多少，而且养老保险和失业保险是要缴纳满一定期限才会有效的，了解清楚自己缴纳五险一金的实际时长也很重要。

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