员工拒绝加班的，视为旷工

除非符合法定条件或完全合理，否则雇主应及时通知雇员并征得雇员的同意。如果员工不同意，原则上不能按照相关强制加班，用人单位可根据生产经营需要与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证身体健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长员工的工作时间，员工应当与企业共同工作。如果企业需要员工加班，员工应尽量服从安排。然而，许多人错误地认为，雇员必须无条件服从雇主的加班安排。事实上，根据《》，如果用人单位安排员工加班，应及时通知员工并征得其同意。如果员工不同意，用人单位原则上不得强制加班，除非符合法定情况或有足够的合理性。其中，法定情况是指以下四种情况：在发生自然灾害、或其他原因的情况下，人民的安全健康和国有资产受到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、运输线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时修复；设备检修和维护必须在法定节假日或公共节假日的停工期间进行；为了完成国防紧急任务，或者上级安排的国家计划外的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季采购、运输、加工农副产品的紧急任务，此外，由于突发事件，如员工拒绝加班，将给生产经营造成损失，不能拒绝延长工作时间。例如，如果公共汽车因临时交通堵塞而延误，即使在下班时间之后，司机和售票员也不能将乘客和车辆留下。此时，延长工作时间是完全合理的，员工一般不能拒绝，如果用人单位安排员工加班，既不符合规定，也不完全合理，只有与员工协商后才能延长工作时间，并依法提供加班待遇。劳动者有正当理由拒绝加班的，不得视为违纪。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间。一般情况下，每天的工作时间不得超过一小时；如果由于特殊原因需要延长工作时间，延长的工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，前提是在下列任何情况下，工人的身体健康得到保障，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（1）发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命、健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、运输线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，（三）法律、行政法规规定的其他情形第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。上述知识是初级工作人员对问题的回答“员工拒绝加班是否视为旷工”。雇主不得强迫雇员轮班工作。如果员工拒绝加班，不得视为旷工。这违反了劳动法。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网寻求法律咨询

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