的人力资源管理部门每年都有一个让人头疼的问题，那就是员工的天数的计算，但其实，员工的年假天数计算是有公式的。在此，的小编为大家整理了企业年假的相关方面的，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

一、年假天数如何计算

公式一、符合休假资格的新入职员工当年度=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数

公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数

公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除的月均工资÷21.75x200%x应休天数

二、职工带薪年休假条例

第一条

为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据和，制定本条例。

第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。