职业病是否属于工伤？为什么？

诊断为职业病后再去办理工伤

工伤后的工资怎么发放

劳动法就工伤期间工资发放标准做了相关规定，那么工伤期间工资怎样发放?今天我们就一起来了解了解吧!

职工工伤住院期间单位应发基本工资，此外待遇，提供《工伤保险条例》相关规定：

第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果所在公司未能按以上条令履行，可以向劳动监察部门投诉或去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

工伤保险条例是什么

《工伤保险条例》是国务院于2004年1月1日起施行的，目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的行政法规。

该条例自施行以来，对于及时救治和补偿受伤职工，保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险发挥了重要作用。

国务院根据情况的发展，在2010年12月8日在国务院第136次常务会议上通过了《关于修改〈工伤保险条例〉的决定》，对《工伤保险条例》进行了完善和补充。