委托代理人：广东国洋律师事务所熊良栓被告（反诉）：深圳市XXX有限公司地址：深圳市XXX法定代表人：XXX委托代理人：XXX，

委托代理人：XXX，

事由：工资、经济补偿，赔偿等纠纷，原告、被告已委托代理人到法院办理，案件现已结案

原告诉称：我于2000年3月1日加入被告，因工作出色，由一名普通工人晋升为检查员，再由检查员晋升为操作工。2004年2月前基本工资849元，2004年3月起基本工资882元，最后一份劳动合同签订时间为2003年5月31日至2004年5月31日？我每月工作30-31天，每天工作1.0.5-11.5小时，休息日和法定节假日不休息。但被告人没有依法支付加班工资，也没有为我办理社会保险。2004年3月21日，被告无理辞退我，未依法结算我的工资和支付解除劳动合同的经济补偿金。被告被要求：1.于2004年3月1日支付欠薪工资1632元（含劳动工资1002元），经济补偿金408元，于2004年3月1日支付21el，2004年1-2月假期工资和劳动工资1647元（其中假期工资564.5元，加班工资1082.5元），扣除工资经济补偿412元；3、 支付经济补偿金和通知金9848元，解除劳动合同追加经济补偿金4924元；4、 弥补原告就业以来的社会保险；5、 被告应承担本案的仲裁费用

被告辩称：1.原告擅自离职，公司从未作出撤职决定。2004年2月，21e/Zeng因在工作中聊天、影响他人工作受到警告处分。2004年3月21日，组长临时安排原告到其他线路的最上面，但原告故意不予理睬。之后，SMT负责人把投诉人叫到办公室。原告承认错误的态度非常恶劣。与此同时，他在办公室偶遇老板，要求公司当场辞退他。他呆在办公室里，影响了其他雇员的工作。原告叫什么名字？根据《员工手册》的奖惩规定，公司对原告违反工作安排、严重顶撞上级的行为进行了处罚。为了对员工负责，22e/厂长助理于3月份对事件进行了调查，并要求投诉人进行复查。然而，申诉人的态度仍然很差，拒绝承认自己的错误。有鉴于此，公司当场将她停职5天，从3月22日停职至3月26日停职。根据公司规定，停业检查期结束后，原告需返回公司工作。3月27日，原告没有来公司工作。公司打了好几次电话通知她没有来。4月6日，在旷工10天的前提下，公司按规定给予他自动辞职。原告擅自辞职前的职位是SMT设备运营商。公司花了很多时间培训，这是工厂里的一个重要职位。如果没有严肃的理由，它是不容易调整的。原告擅自辞职给公司造成了巨大损失。到目前为止，还没有一个合格的人来接替这个职位。原告的行为给公司的经营管理带来了很大的损害。根据公司规定，擅自离职人员的工资不予结算和支付，给公司造成的损失应予追究。请求驳回原告的所有不合理上诉

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