一、节假日三倍工资是哪几天?

1、法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。

2、春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。

二、加班费的支付标准

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

从上面的内容可以看出，国家规定的法定假日三倍工资的时间只有十一天，其余的都是两倍工资

三、节假日工资相关法律

1、《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。

2、《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

制度工作时间的计算：

(1)年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

(2)季工作日：250天÷4季=62.5天/季

(3)月工作日：250天÷12月=20.83天/月

(4)工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

(5)月工作小时数：20.83×8=166.67小时/月。

3、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

(1)日工资：月工资收入÷月计薪天数

(2)小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

(3)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

(4)日工资：月工资收入÷21.75

(5)小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174

综上所述，用人单位休息日安排劳动者加班的，应当向劳动者支付2倍工资报酬，用人单位延长劳动者工作时间的，应当向劳动者支付1.5倍工资报酬，法定休假日,婚丧假期,依法参加社会活动的，用人单位应当依法支付100%工资。制度工作时间的计算按照250天计算。

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