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劳动与就业丨90后员工的离职率及相关劳动法律问题
2022年,90后最小的也,大多数都已经参加工作。随着90后员工逐渐步入职场,企业员工离职率也受到了一定的影响,呈现出不断升高的趋势。
员工离职率,简单讲就是在一定时期内企业员工离职人数所占的比率。员工离职率,是企业内部人力资源流动状况的重要指标之一,可以反映出企业对员工的吸引力、凝聚力,同时也反映出员工对企业的认可度、满意度。企业员工离职率过高,说明企业内部存在一定的管理问题,劳资关系紧张,可能会频繁发生劳动争议纠纷。本文梳理了90后员工的特点、离职率偏高的原因,对相关劳动法律问题进行了分析,以期对企业依法用工管梨。
90后员工的主要特点
1.优越感
独生子女,在家庭中集万千宠爱于一身,星捧月的待遇,自身优越感较高。
2.有个性
在信息化时代长大,崇尚自由开放,个性,追求快乐工作。
3.高学历
受教育程度高,基本都是本科生、研究生,甚至博士生。
4.不差钱
20多岁的年纪,暂时不用赡养老人和抚养子女,生活压力相对较小。
5.懂法律
法律意识强,法律认知度较高,擅于通过法律途径维护个人的合法权益。
网传各年代员工的离职原因
? 60后:什么是离职
? 70后:为什么要离职呢
? 80后:收入不高我就离职
? 90后:领导骂我就离职
? 95后:感觉不爽就离职
? 00后:领导不听话就离职……
(来源于网络,仅供参考,不代表笔者观点)
90后员工的离职原因
1、员工方面,离职原因主要是包括个人职业发展规划和薪酬待遇标准。
2、企业方面,离职原因主要包含企业是否具备完善的晋升体系、良好的工作环境以及融洽的工作氛围等。
3、社会方面,网络信息化时代催生了赴业,播等,收入非常可观,对90员工的就业观、价值观影响较大,导致了离职率升高。
相关法律问题
1、员工的解除权
根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动条件单方解除劳动合同的权利,即劳动者提前三十日Z提前三日)式通知用人单位,就可以解除劳动合同,而且不要承担违约责任(专项技术培训服务期除外)。
2、员工的违约金
根据《劳动合同法》第二十五条规定,企业仅能就专项技术培训、竞业限制两员工约定违约金,下不得约定由员工承担违约金,即使在劳动合同绘协议中约定、在规章制度中明确规定、由员工出具书面承诺等,也会因为违反强制性法律而被认定为无效。
3、专项技术培训违约金
根据《劳动合同法》第二十二条规定,企业提供专项培训费用,对员工进行专业技术培训,可以签订培训协议并约定服务期。员工如果违反服务期约定,提前解除劳动合同,则需要向企业支付违约金,但违约金不得超过反履行部分所应分摊的培训费用。对于培训费用,通常包括企业支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于员工的其他直接费用。
4、竞业限制违约金
根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,企业可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议,约定员工在离职后不超过二年的期限内,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系邓单位工作,或者不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,同时可以约定违约金。在竞业内,企业需要按月给予员工经济补偿,经济补偿通常不低于员工离职前12个月平均工资的30%,同时不低于当地最低工资标准。员工如果违反竞业限制约定,则需要按照约定向企业支付违约金。
5、劳动合同解除的法定情形
企业与员工解除劳动合同,必须符合法定情形(《劳动合同法》第三十六条至第四十一条),否则将会被认定为违法解除。企业违法解除劳动合同,需要向员工支付经济补偿两倍的赔偿金;员工违法解除劳动合同,给企业造成损失的,则需要承担赔偿责任。
6、劳动合同解除的法定手续
企业与员工解除劳动合同时,依法应当向员工出具解除劳动合同证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。企业未履行前述法定义务给员工造成了损失,如员工无法享受失业待遇、无法在新单位办理用工登记等,企业将依法承担赔偿责任。
员工在离职时,也应当按照双方的约定或者企业的规定,办理工作交接。员工未办理或未及时办理工作交接,而给企业造成了损失,员工亦应当承担赔偿责任。
,企业在用工管理过程中,经常会遇到各种各样的法律问题,但劳动相关法律规定多属于强制性规定,不同于一般的民事法律规定,不意义上的“公平”、“合理”等原则,而更加注重劳动用工秩序的规范和稳定。企业和员工亦应当增强法律意识,不论员工是70后还是90后,企业均应当积极听取职工意见,并建立适当的规章制度和管理规范,依法履行劳动合同,尽量化解劳资矛盾,建立和谐稳定的劳动关系。
本文作者:山东文康律师事务所 马进松律师
新忌师为何纷纷离职?
作者: 傅丽云
压力大、容易倦怠,近年来律师出走潮持续恶化,相比往年同期超过三成,轻律师占多数,引起新加坡律师公会深切关注。
新加坡有约师,律师每更新执业执照。1日,放弃律师专业滴迥昀吹男录吐肌K堑敝校于执业少过五年的资浅律师。
在那之前的四年,即?月底,每年平?30人放弃法律专业,也就是说,“出走”的律师人数相比往年激增了超过三成。
新加坡两名法官与总检察长黄鲁胜(右二),以及新加坡律师公会新会长陈锦海律师(右一)交流。(叶振忠摄)
新加坡律师公会新会长陈锦海律师昨天在司法年开幕礼上致辞时说,去年离职登陈墒φ甲是忱啾穑↗unior Category)的14%,也是这个类别的新高,同时,这段期间宣誓的新晋律师也写下新低。
“总的来说,资浅律师这个群一场严重的风暴:离职率高,新人少,这让律师公会担忧。”
去牡男陆墒χ挥?57人,2019年和2020年分焙?28人。
陈锦海指出,世界各地都出现了“大辞职潮”,新加坡最近的调查显示,各行业有近四分之一的员工打算在今年上半年离职。
公会将调查大辞职潮 了解是否影响律师专业
律师公会因此将展开调查,了解大辞职潮是否影响律师专业,并研究年轻律师离职率的情况。
陈锦海也指出,律师专业与国家并肩成长,律师支持企业壮大生意,也协助解决冲突。
新加坡律师角式。(联合早报)
随着经济复苏和增长,法律专业也做好准备助企业一臂之力,“但我们得先找肠放弃不干的原因。”
陈锦海说,人们认为肠离职,但年之前,年轻律师已申诉倦怠。
他指出,年轻律师如今面对更大挑战,不仅工作时间长、客户要求多,也因科技发达,夜随时待命、接收电邮和短信,许多人疲于奔命,精神健康值得关注。
因应这些问题,律师公会将推出一些支援计划,师就职业和法律魁导资浅律师,也介绍辅导员及专注心理健康的导师,帮助律师缓解压力。
陈锦海也提到疫情改变法律服务的作业方式,未来将看到和律师。比如,不是每个律所都要有接待处或永久会议室,律师也可远程盘问海外的证人。
律师公会向年轻害展开的一项调查显示,有超过七成的律师认为应能利用网络科技完成所有的法律服务,不必拘泥于一定要有实体律所,超过八成的律师认为,应探讨提供法律服务的新方法。
陈锦海说,依目前的趋势,新型律师的工作模式甚至能被称为“新新加坡律师”,既通过科技师合作,也透过线上平台与客户见面。
这些律师将花更多时间在工作上,而非通勤,在家办公也可能激发不同的领导风格,推动他们更主动和积极。
陈锦海指出,律师公会接下来些新型律师的需求时,也将为其他律师提供的空间,新思考执业的意义。
他认为,如此一来或许可以扭转局势,把法律界的“大辞职潮”转为“大复兴”。
全国剿“卖保险”,100多万执业登记信息不完整
在国内保险行业,代辣蔼角色。即便在今年一季度疫情影响、线下保险销售不畅之下,个人代理渠道原保险保芳据人身险公司保费收入的近六成。
据银保监会统计,全观人员接剿,数量持续增长背后,暗藏从业数据失真、销售层级过多等问题。更深层次,保险行业高离职率,也影响了服务质量及客户体验。
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