劳动与就业丨90后员工的离职率及相关劳动法律问题

2022年，90后最小的也，大多数都已经参加工作。随着90后员工逐渐步入职场，企业员工离职率也受到了一定的影响，呈现出不断升高的趋势。

员工离职率，简单讲就是在一定时期内企业员工离职人数所占的比率。员工离职率，是企业内部人力资源流动状况的重要指标之一，可以反映出企业对员工的吸引力、凝聚力，同时也反映出员工对企业的认可度、满意度。企业员工离职率过高，说明企业内部存在一定的管理问题，劳资关系紧张，可能会频繁发生劳动争议纠纷。本文梳理了90后员工的特点、离职率偏高的原因，对相关劳动法律问题进行了分析，以期对企业依法用工管梨。

90后员工的主要特点

1.优越感

独生子女，在家庭中集万千宠爱于一身，星捧月的待遇，自身优越感较高。

2.有个性

在信息化时代长大，崇尚自由开放，个性，追求快乐工作。

3.高学历

受教育程度高，基本都是本科生、研究生，甚至博士生。

4.不差钱

20多岁的年纪，暂时不用赡养老人和抚养子女，生活压力相对较小。

5.懂法律

法律意识强，法律认知度较高，擅于通过法律途径维护个人的合法权益。

网传各年代员工的离职原因

? 60后：什么是离职

? 70后：为什么要离职呢

? 80后：收入不高我就离职

? 90后：领导骂我就离职

? 95后：感觉不爽就离职

? 00后：领导不听话就离职……

（来源于网络，仅供参考，不代表笔者观点）

90后员工的离职原因

1、员工方面，离职原因主要是包括个人职业发展规划和薪酬待遇标准。

2、企业方面，离职原因主要包含企业是否具备完善的晋升体系、良好的工作环境以及融洽的工作氛围等。

3、社会方面，网络信息化时代催生了赴业，播等，收入非常可观，对90员工的就业观、价值观影响较大，导致了离职率升高。

相关法律问题

1、员工的解除权

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动条件单方解除劳动合同的权利，即劳动者提前三十日Ｚ提前三日）式通知用人单位，就可以解除劳动合同，而且不要承担违约责任（专项技术培训服务期除外）。

2、员工的违约金

根据《劳动合同法》第二十五条规定，企业仅能就专项技术培训、竞业限制两员工约定违约金，下不得约定由员工承担违约金，即使在劳动合同绘协议中约定、在规章制度中明确规定、由员工出具书面承诺等，也会因为违反强制性法律而被认定为无效。

3、专项技术培训违约金

根据《劳动合同法》第二十二条规定，企业提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训，可以签订培训协议并约定服务期。员工如果违反服务期约定，提前解除劳动合同，则需要向企业支付违约金，但违约金不得超过反履行部分所应分摊的培训费用。对于培训费用，通常包括企业支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于员工的其他直接费用。

4、竞业限制违约金

根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，企业可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议，约定员工在离职后不超过二年的期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系邓单位工作，或者不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，同时可以约定违约金。在竞业内，企业需要按月给予员工经济补偿，经济补偿通常不低于员工离职前12个月平均工资的30%，同时不低于当地最低工资标准。员工如果违反竞业限制约定，则需要按照约定向企业支付违约金。

5、劳动合同解除的法定情形

企业与员工解除劳动合同，必须符合法定情形（《劳动合同法》第三十六条至第四十一条），否则将会被认定为违法解除。企业违法解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿两倍的赔偿金；员工违法解除劳动合同，给企业造成损失的，则需要承担赔偿责任。

6、劳动合同解除的法定手续

企业与员工解除劳动合同时，依法应当向员工出具解除劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。企业未履行前述法定义务给员工造成了损失，如员工无法享受失业待遇、无法在新单位办理用工登记等，企业将依法承担赔偿责任。

员工在离职时，也应当按照双方的约定或者企业的规定，办理工作交接。员工未办理或未及时办理工作交接，而给企业造成了损失，员工亦应当承担赔偿责任。

，企业在用工管理过程中，经常会遇到各种各样的法律问题，但劳动相关法律规定多属于强制性规定，不同于一般的民事法律规定，不意义上的“公平”、“合理”等原则，而更加注重劳动用工秩序的规范和稳定。企业和员工亦应当增强法律意识，不论员工是70后还是90后，企业均应当积极听取职工意见，并建立适当的规章制度和管理规范，依法履行劳动合同，尽量化解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系。

本文作者：山东文康律师事务所 马进松律师

新忌师为何纷纷离职？

作者： 傅丽云

压力大、容易倦怠，近年来律师出走潮持续恶化，相比往年同期超过三成，轻律师占多数，引起新加坡律师公会深切关注。

新加坡有约师，律师每更新执业执照。1日，放弃律师专业滴迥昀吹男录吐肌Ｋ堑敝校于执业少过五年的资浅律师。

在那之前的四年，即?月底，每年平?30人放弃法律专业，也就是说，“出走”的律师人数相比往年激增了超过三成。

新加坡律师公会新会长陈锦海律师昨天在司法年开幕礼上致辞时说，去年离职登陈墒φ甲是忱啾穑↗unior Category）的14％，也是这个类别的新高，同时，这段期间宣誓的新晋律师也写下新低。

“总的来说，资浅律师这个群一场严重的风暴：离职率高，新人少，这让律师公会担忧。”

去牡男陆墒χ挥?57人，2019年和2020年分焙?28人。

陈锦海指出，世界各地都出现了“大辞职潮”，新加坡最近的调查显示，各行业有近四分之一的员工打算在今年上半年离职。

公会将调查大辞职潮 了解是否影响律师专业

律师公会因此将展开调查，了解大辞职潮是否影响律师专业，并研究年轻律师离职率的情况。

陈锦海也指出，律师专业与国家并肩成长，律师支持企业壮大生意，也协助解决冲突。

随着经济复苏和增长，法律专业也做好准备助企业一臂之力，“但我们得先找肠放弃不干的原因。”

陈锦海说，人们认为肠离职，但年之前，年轻律师已申诉倦怠。

他指出，年轻律师如今面对更大挑战，不仅工作时间长、客户要求多，也因科技发达，夜随时待命、接收电邮和短信，许多人疲于奔命，精神健康值得关注。

因应这些问题，律师公会将推出一些支援计划，师就职业和法律魁导资浅律师，也介绍辅导员及专注心理健康的导师，帮助律师缓解压力。

陈锦海也提到疫情改变法律服务的作业方式，未来将看到和律师。比如，不是每个律所都要有接待处或永久会议室，律师也可远程盘问海外的证人。

律师公会向年轻害展开的一项调查显示，有超过七成的律师认为应能利用网络科技完成所有的法律服务，不必拘泥于一定要有实体律所，超过八成的律师认为，应探讨提供法律服务的新方法。

陈锦海说，依目前的趋势，新型律师的工作模式甚至能被称为“新新加坡律师”，既通过科技师合作，也透过线上平台与客户见面。

这些律师将花更多时间在工作上，而非通勤，在家办公也可能激发不同的领导风格，推动他们更主动和积极。

陈锦海指出，律师公会接下来些新型律师的需求时，也将为其他律师提供的空间，新思考执业的意义。

他认为，如此一来或许可以扭转局势，把法律界的“大辞职潮”转为“大复兴”。

全国剿“卖保险”，100多万执业登记信息不完整

在国内保险行业，代辣蔼角色。即便在今年一季度疫情影响、线下保险销售不畅之下，个人代理渠道原保险保芳据人身险公司保费收入的近六成。

据银保监会统计，全观人员接剿，数量持续增长背后，暗藏从业数据失真、销售层级过多等问题。更深层次，保险行业高离职率，也影响了服务质量及客户体验。

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