公司符合法定条件，按照法定程序进行经济裁员的，需要向员工送达裁员通知，并依法支付经济补偿金。那么，什么是经济裁员的典型通知？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。经济裁员通知有两种格式：

格式1:

布告

_ _ _ _ _先生/女士：

根据贵公司与我公司签订的劳动第_ _ _ _ _ _ _ _ _条的规定，我公司决定终止本合同，请于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _离开我公司。您的一切待遇将按照_ _ _ _ _ _ _ _的规定办理。

_ _ _ _ _ _ _ _公司

在.的那天

格式2:

解雇通知

_ _ _ _ _先生/女士：

由于公司的经营方针和业务发生了重大调整和变化，你的专业、经验和能力不符合公司的要求， 因此，请于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _离开公司，感谢您多年来对我们公司的支持和帮助。 您的一切待遇应按照国家法律法规、我公司的_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _规定和劳动合同的规定办理。

_ _ _ _ _ _ _ _公司

在.的那天

裁员条件

《劳动合同法》在第41条中列出了经济裁员的法律条件，其中之一是根据《企业破产法》的规定进行重组。《破产法》修订实施后，企业有必要向法院申请破产，法院将责令企业执行破产法规定的重整程序。通过债权人会议和破产管理人的相关程序，企业可以经济地裁员。因此，这一条件的适用不会引起很大的争议，也很少有和诉讼涉及这一问题。

《劳动合同法》中规定的第二个条件是雇主在生产和经营中有严重困难。由于法律和有关规定没有对“生产经营中的严重困难”作出法律解释，许多企业钻了这个法律“漏洞”，当然，它是否是一个“漏洞”是可以探索的。但在实践中，企业裁员普遍引用这一条件，没有给工人任何“生产经营出现严重困难”的书面材料，这一条件适用于大规模裁员。

第三个条件是企业在改变生产、进行重大技术创新或调整经营方式后需要裁员。但是，这一条件的适用有相关的前提条件，即双方必须先谈判，谈判失败后才能裁员。如果企业不能证明已经与其员工进行了相关的协商，企业可能在程序上有缺陷，但会产生法律后果，这也是法律风险的原因之一。

最后一个条件是，由于订立劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同不能履行。事实上，这是立法中的一个技术问题。由于法律在这个问题上采取列举的方式，法律不可能列举所有的条件，因为有些条件是在实践中产生的，而立法无法预测当时发生的可能性。为了法律的严密性，规定了这一综合条款。

裁减人员时，应优先留用下列人员： (一)与本单位长期签订定期劳动合同；与本单位订立无固定期限劳动合同；家庭中没有其他就业人员，有老人或未成年人需要赡养。如果你的情况更复杂，网站也为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。

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