派遣工和正式工有什么区别？

近年来，劳务派遣的话题屡屡被提起，“不同工种同工同酬，被炒鱿鱼的风险高，基本上没有成为正式工的机会，什么样的劳动保障也不如……”我们都知道，所谓劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，是将劳动者派遣到用人单位的一种特殊的用工形式。公司聘用正式员工，公司将与其签订正式劳动合同。这是一名正式雇员。那么派遣工和正式工有什么区别呢？

差异：

1。派遣员工是与劳务派遣单位建立的劳动关系，而不是与用人单位建立的劳动关系；

2。派遣员工的社会保险由派遣公司支付；

3。用人单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者工作要求和报酬；（三）支付加班费和绩效奖金，并提供与工作有关的福利待遇；（四）对劳务派遣人员进行必要的培训；（五）实行正常的继续就业工资调整机制。

4。用人单位不得将被派遣劳动者重新派遣到其他用人单位。

以上是小编整理的派遣工与正式合同工的区别。签订的合同不同，享受的工资也不同，计算工资的方式也不同。我相信你看完这本书后会知道一些事情的。如果您有任何其他问题，还为律师提供在线咨询服务。欢迎咨询。你知道吗

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