职工付出劳动，用人单位付出报酬；用人单位雇佣职工，职工获得回报。这是平等互利的。一般在双方建立劳动关系时，就会事先约定好劳动内容和劳动报酬。对用人单位来说，职工完成工作任务后，就可以为其发放报酬。小编就谈谈如何计算的问题。

一、什么是计提工资

计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。

如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按你了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。

二、计提工资怎么计算

计提工资方法如下;

工资到月末计提，当月发多少就计提多少。月末无余额。

1、发工资时

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款—个人缴纳部分

贷：应交税费—

贷：银行存款或现金

2、月末计提时

借：制造费用

管理费用

贷：应付职工薪酬

计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

三、计提工资的金额怎么得到的

计提工资的金额一般是以本月实际发生的工资额来进行计提的，一般都是次月十号左右才做上个月的帐，十号左右你们应该都会将上个月的工资计算好了。

计提时的分录是：

借：管理费用(管理部门人员的工资)

营业费用(营业部门人员的工资)

生产成本(车间直接人员的工资)

制造费用(车间管理人员的工资)

贷：应付工资(以上四个科目的合计)

支付工资时：

借：应付工资

贷：银行存款

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