首先，加班费的概念：加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。如果工人加班，延长工作时间，增加额外的工作量，他们应该得到合理的报酬。对于工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对用人单位而言，支付加班费可以有效地约束用人单位任意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》和国家有关规定，用人单位延长劳动者工作时间，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资，即加班费，加班费的支付标准：

劳动法第44条规定，加班费的支付标准为：安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬；安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于其工资300%的加班费。三、加班费的支付基数：计算加班费工资基数的工资标准，各地有不同规定。概括起来有两种：

1.根据基本工资确定基本工资是职工工资的一部分，是单位为职工提供的最基本的工资，反映职工岗位或技能的相对固定价值。以基本工资作为加班工资基数的法律依据是劳动局颁布的《劳动法第289号解释》。第四十四条规定：“本条所称工资，是指用人单位的基本工资。”实践中，大多数人的工资远远高于基本工资。如果他们按照基本工资支付加班费，似乎有点不公平。因此，出现了以下方式，按照地方规定执行

2.根据地方规定

一些省、市、自治区对加班工资的计算基数有自己的规定。广东省有专门规定。详见《》《广东省工资支付条例》第八条规定，用人单位与劳动者应当依法在劳动合同中约定正常工作时间的工资，约定的工资不得低于当地政府公布的本年度最低工资标准。第二十条规定，用人单位安排劳动者加班、延长工作时间的，应当按照下列标准支付劳动者加班、延长工作时间的工资：（一）安排劳动者在工作日延长工作时间的，如果安排工人在休息日工作，但不能安排补休，则应支付不低于雇员正常工作时间每日或小时工资的150%（2），如果工人被安排在法定假日工作，他应获得不少于其正常工作时间的日工资或小时工资的200%的工资。上述规定明确了加班工资的计算基数为“正常工作时间工资”，而不是定的“工资”。实践中，用人单位发放的奖金、津贴、补贴是否属于《广东省工资支付条例》规定的“正常工作时间工资”，正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常工作，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列项目：

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中班、夜班、高温、低温、地下、有毒有害等特殊工作环境和条件的津贴第四，用人单位不足额支付加班费的法律责任；逾期不付款的，用人单位未按照劳动合同法的规定支付加班费，未按照劳动合同法的规定按时足额支付劳动报酬的，应当按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿合同或国家法律规定，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位应规范用人，避免不必要的法律风险

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