摘要：外企与国企有什么不同？哪个比较好？1、工资待遇不同一般来说外企工资都高于国企，但在待遇方面明显是国企更好，国企有各种补贴，节假日的福利。2、工作稳定与升迁情况不同国企更稳定这是一个错觉。国企目前确实还存在出口不畅的问题，只要你进得去，即使干得不怎么样，别人也很难让你出来。但任何的稳定，都是要在稳定增长的上升通

今天给各位朋友讲解下 外企国企哪个好 的百科知识，其中也会对外企与国企有什么不同？哪个比较好？(外企与国企有什么不同?哪个比较好进)进行专业解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！

外企与国企有什么不同？哪个比较好？

1、工资待遇不同
一般来说外企工资都高于国企，但在待遇方面明显是国企更好，国企有各种补贴，节假日的福利。
2、工作稳定与升迁情况不同
国企更稳定这是一个错觉。国企目前确实还存在出口不畅的问题，只要你进得去，即使干得不怎么样，别人也很难让你出来。
但任何的稳定，都是要在稳定增长的上升通道中才能算是稳定。
在国企，个人的职业发展不太清晰的，虽然也有一套绩效考核体系，但这并非老板认识你的决定性依据。升职换岗的决定往往比较随意和突然，很多时候要靠运气。
不像在外企，你可以很清楚达到某个目标之后自己能拿到什么。
所以国企的稳定只是不丢饭碗，它并不能保证你在一段时间内能够上一个台阶。更何况现在连不丢饭碗的稳定也越来越难,很多国企已经在动脑筋让新人流动起来。
在外企升职靠的是你自己的能力，人情这种东西一般没什么大作用。
3、开会模式和效率不同
国企在形式上是集体决策制度，不会由一个人拍板。即使某个领导很想去推动某件事情，他也会挂在*委会、总裁办公会上去做，但是最后大家都听他的。这种开会是为了让一个决策显得正确。
外企的会议会有不同薪资模式的人参与，虽然形式上是由决策者召集并且由他拍板，但拍板的过程会更有逻辑性、科学性和系统性。
4、工作方向不同
外企的团队合作很多时候是以项目为基础的，以各部门临时组合起来的方式，是一种习惯性的机制。
这是一种软性的、互相之间的协作，员工比较愿意站在别人的立场看问题，但极少有人愿意放下自己手头的事去帮别人做事，因为每个人都是有目标在那里的。
而在国企，可能你平时大量时间都在经营人脉。很多部门的职责本身就是相互制约的，比如销售部门跟财务部门在销售成本上的制衡，所以人际上的处理，很多都是艺术。
在我需要帮忙的时候来帮忙，要换取的就是别人要帮忙的时候我去帮忙。所以，在某种程度上，关于人际敏感性和主动性，国企比外企更好。
5、管理流程不同，政治参与度不同
目前成熟外企中的流程环节已经越来越多。它的好处是用系统管人，一切都可以按照既定的计划和目标执行下去。
但这也同样是缺点，没法讨价还价，甚至工作方式都没有商量的余地。这可能会让你错失一些机会，降低你在客户面前的响应速度。
而在国企中，人对制度和系统的干预会更多一些，例外会很多，员工也相对比较容易颠覆制度、打破规矩，甚至越是能打破规矩的人越有前途。
一般大型国企除了总部以外，还有多元化经营的子公司、各地的分公司，这就必须要有集中管控。
但是每个分部如果都按照总部的集中管控来做，它们的效率也会降低。
因此分部中就经常有人把总部的要求放一边不管，自己埋头往前冲，当这样做的绩效表现更好的时候，往往会受到总部的赏识。
6、加班量不同，假期多少不同
国企里的加班也很多，但存在人均效率不高的问题。外企因为人才标准和评价体系相对比较稳定，效率水平比较高。
一般优秀的人都很要面子，大家在一起，看到同事干得很棒，就会想要去争一争，因此外企的人看起来相对Aggressive，如果做不好，不用老板说，自己也会走。
但是国企里面是忙的人忙死，闲的人闲死，有些人不干活，但是你也不能赶他走。能干的就被盯上了，事情都交给你，交给你也放心。人均效率低使得当中的公平感比较差。
至于假期，外企的带薪休假、年假都是有保障的。一般来说，如果你定下要休年假，哪怕这个时候有一个重要的Project，只要你年假定下来的时间比项目早，年假优先。
但是在国企，你如果拒绝，别人肯定认为你不敬业，没有主人翁精神，而且如果你放弃了休假，也没人会认为你好。这是价值观认定上的差异。
外企有高峰时间，连续加班多了，这个事情暂时告一段落，大家都会体谅，让你休息一下。但是在国企，这种人性化的安排比较少。
7、国企和外企的领导作风迥异
国企的领导喜欢做二传手，不够扁平化。领导是一层层的，经理下面有经理，主任上面有主任。但是在外企，Manager跟Director一般会分得很清楚，不管是职能范围还是业务方向。
而且国企里有些层级其实是没用的。比如，有些领导看起来是管理者，但是他成天和下属一样，埋头干活，而有些级别不是很高的领导却可能没有具体的事儿要干。
更具体来说，他可能开个会回来传达会议精神，原本在他这个层面应该先要有一个思路展开的，但他就只是传达，细化工作让下属去做，他再回头来改。这种领导就会让下属比较累，而且也很难去配合。
虽然这种老板可能哪种公司都有，但国企里还是会相对多一点。很多从外企转到国企的人一开始会比较难适应。
8、工作绩效不同
相对来说，国企对员工的绩效管理不太清晰。虽然它也有自己的一套考核、绩效体系，也会有指标，有指标定义、描述、目标赋值，但是实际上很多时候你可能都看不懂。
在很多情况下，国企里的目标遥不可及：体系化水平不高，对部门职责的定义也未必准确；
临时工作多，很容易出现领导突然想到一个小事就开始做的情况—这样的目标无论是例行还是例外的，都属于不清楚的目标。
在外企，打破条规的机会相对较少，往往要让卡住你的人帮你把门打开。
而这种情况放在国企的话，往往是你得先自己把门打开，然后再跟上面去解释这个结果。所以国企其实更结果导向。

国企，外企，私企，哪个更好呢？

国企、外企、私企，到底哪个适合我？之国企篇

你觉得就工作岗位来说，外企好还是国企好？原因是什么？

究竟是国企工作好还是外企工作好？我的回答是你自己的目标是什么？详细了解国企和外企的区别？再者对比一下公司的工作环境和氛围，环境造就人才，看在哪个公司更符合自己对未来的预期？哪家公司有未来就去那里，哪家公司能给自己想要的就去哪里？好不好，最关键的是在于自己的内心。如果非要在国企和外企之间选择的话，外企是首选。个人的看法是，要是在三线城市就选择国企，社会地位高且稳定，在发达的大城市的话就选择外企，机会多，工资高。如果要在国企和外企之间选择的话，外企是首选。首先，外企更加注重对人才的培养。虽然很多人会认为在外企工作的话，自己的岗位只是公司的一个螺丝钉，离开了公司就发挥不了很大的作用。但不得不说，哪怕是一颗螺丝钉，外企也能够让你真正做到专业，能够发光发亮。而国企之中，很多时候能混成什么样，都是要靠机遇，更多人都是随大流混待遇。第二，外企更加具有活力。国企之中，很多时候都是一言堂，上至整个公司如此，下至一个部门也是如此。哪怕是充满创新精神的年轻人，进入国企之后每两年也变得没活力、没生气了。特别是之前遇到过国企之中快退休的老年员工，真的是上个世纪六七十年代的工作作风，电脑技术也不懂，做事都是拖拉不已，严重的事不关己高高挂起。而外企会有更加对方的人才考核机制，对人才也是普遍很重视的，不会让你是个人才进公司，但是最终出公司时候成为庸才。而国企，特别是有些不主攻业务的部门，真的是分分钟让你变味成不了人才。进入过国企的人，能够待在里面的人，其实会更加信奉情商智商。而在外企，能力至上。

在我国同行业！国企和外资企业那个更有前途，要是你你会选哪个！

如果你情商高，或者有靠山，当然是国企有前途。如果你只有智商缺情商，那还是去外企赚点钱吧，但是在外企是很难爬上去的。除非是美企。

国企和私企外企各有什么优缺点，我不太清

总体来说，国企还是相当好的。
首先是行业都是筛选过的，很多人说二十年前国企怎么样，但那时只有国企，只要动就必然会动国企，经过一轮甩包袱，国家还捏在手里的都是优质资产，所以不用担心这个问题。
外企可能最大的危机就是中年危机，失业压力无处不在，业绩不好了裁，大环境不好了裁，公司被收购了整个部门都裁，参见被微软买了的诺基亚。对年轻人来说，刚入职场，能打能拼，收入高环境自由的外企棒，好，甚至出差多都当作是公费领略大好河山的机会。但成家立业以后人追求的就是天天能按时回家看老婆孩子，外企满足不了，而且你一旦失业供的房子车子...幸福感在结婚后会瞬间失去。
民企，互联网算个特例，因为这行国企玩不转，外企进不来，参见其他行业的外企。
传统行业基本上一无是处，行业上是国家看不上的，政策上拿不到补助，公司利润就低怎么给你发高薪？除了少数巨头，大部分规模也小，一个风浪进来船翻了大家都玩完。联想虽然是民企，但是好歹也有30%+的国有资本，所以说能做大的民企没有一个是单纯的民企。
国企，得分总部管理和基层业务。
比如电网，在国网总部做投融资的和在西部大山里爬输电线的，都是国企，但是能一样？
国企基层岗位，不要去，国企的特点是全国铺摊子，经过这么多年的发展，别说一线二线，直辖省会，就是西部的地级市里都超编了，哪里才确人？一线。
银行你去了九成九是柜员当到老，省会也没戏，肯定是地级市慢慢打发，说不定就在某个一线网点。
关键是对于应届生来说，这是未知的，很多情况下是某省统一招聘，来宣讲的都是省会机关的人，你以为会和他们做同事，进来了一分配，你才知道去的是某个县的某个网点，想走也晚了，已经不是应届生了。
这一点上不如外企和私企，外企和私企受规模限制，往往都是在一线城市和省会布点，你进去了不会担心会被基层到太偏的地方。