国家法定假期包括双休日吗
国家法定节假日不包含周六、周日。
双休日是法定休假日,不是法定节假日。
属于全体人民的节假日:元旦(1月1日),放假一天;春节(农历正月初一、初二、初三),放假三天;国际劳动节(5月1日、2日、3日)放假三天;国庆节(10月1日、2日、3日),放假三天。共计有10天,这些节日适逢公休假日,顺延补假。
扩展资料:
国家法定节假日调整研究小组从2007年11月9日起,公开在网上征集对国家法定节假日调整方案的意见。根据这一方案,2007年12月,国务院将国家法定节假日由10天增加为11天,三个黄金周保留两个,取消一个,同时将除夕、清明节、端午节和中秋节四个民族传统节日纳入国家法定节假日。
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2017年国家婚假规定
婚假包括公休日和法定假,我国法律对申请婚假的期限没有具体规定,每个省份都不一样。
例如2017年上海婚假国家规定:
3月1日起,符合法律规定结婚者,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7天;
比如江苏省的婚假不包括法定假
国家法定休假日包括:元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆的假期,不包括双休日。这也就是说,婚假、产假和护理假当中如果有清明、端午这样的法定假日,在休完产假后可以补休,不过当中的双休日不补休。
可以根据你所在地进行查询,或者回复您的所在地替您解决。
不算
法定节假日,是指由法律规定,必须休假的日子。
这个日子必须是固定时间
如元旦,五一,十一,清明,中秋等节日,就是法定假日
周末则属于假日,但是不属于法定假日
另外,企业结算工资,法律上是:周六周日不少于200%,法定节假日不少于300%。这一条你可以看出来,法定节假日和周末双休是有区别的
法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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