国家法定假期包括双休日吗

国家法定节假日不包含周六、周日。

双休日是法定休假日，不是法定节假日。

属于全体人民的节假日：元旦(1月1日)，放假一天；春节(农历正月初一、初二、初三)，放假三天；国际劳动节(5月1日、2日、3日)放假三天；国庆节(10月1日、2日、3日)，放假三天。共计有10天，这些节日适逢公休假日，顺延补假。

扩展资料：

国家法定节假日调整研究小组从2007年11月9日起，公开在网上征集对国家法定节假日调整方案的意见。根据这一方案，2007年12月，国务院将国家法定节假日由10天增加为11天，三个黄金周保留两个，取消一个，同时将除夕、清明节、端午节和中秋节四个民族传统节日纳入国家法定节假日。

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2017年国家婚假规定

婚假包括公休日和法定假，我国法律对申请婚假的期限没有具体规定，每个省份都不一样。

例如2017年上海婚假国家规定：

3月1日起，符合法律规定结婚者，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天;

比如江苏省的婚假不包括法定假

国家法定休假日包括：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆的假期，不包括双休日。这也就是说，婚假、产假和护理假当中如果有清明、端午这样的法定假日，在休完产假后可以补休，不过当中的双休日不补休。

可以根据你所在地进行查询，或者回复您的所在地替您解决。

不算

法定节假日，是指由法律规定，必须休假的日子。

这个日子必须是固定时间

如元旦，五一，十一，清明，中秋等节日，就是法定假日

周末则属于假日，但是不属于法定假日

另外，企业结算工资，法律上是：周六周日不少于200%，法定节假日不少于300%。这一条你可以看出来，法定节假日和周末双休是有区别的

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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