订立的步骤是
1。审查新员工的学科资格(1)审查新员工的教育背景、资格和工作经验;核实个人资料的准确性并确认
(2)检查新员工是否与其他用人单位存在,要求其在劳动合同前提供与原用人单位或终止劳动合同的证明,并保留原件
(3)应届毕业生必须在取得毕业证书后与他们签订劳动合同。毕业前,你可以签署雇佣协议。履行对新员工的告知义务,在签订劳动合同前,将新员工要求的工作内容、工作条件、工作场所、等信息如实告知新员工
3。签订劳动合同
(1)签订劳动合同、协议,由员工签字,单位盖章。禁止在空白合同和协议上盖章
(2)劳动合同应在新员工报到之日签订,最迟不得超过5天。在签订劳动合同的同时,还需要签署、个人信息授权书,
如果新员工需要培训,还需要签署员工。拒绝签署上述合同和协议的新员工将不会被雇佣。签发劳动合同,建立员工名册。人力资源专员应编制《劳动合同签发签字表》,由收到劳动合同的员工签字确认,并根据《劳动合同签发签字表》编制员工名册。劳动合同一式两份:公司和员工各执一份
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