订立的步骤是

1。审查新员工的学科资格（1）审查新员工的教育背景、资格和工作经验；核实个人资料的准确性并确认

（2）检查新员工是否与其他用人单位存在，要求其在劳动合同前提供与原用人单位或终止劳动合同的证明，并保留原件

（3）应届毕业生必须在取得毕业证书后与他们签订劳动合同。毕业前，你可以签署雇佣协议。履行对新员工的告知义务，在签订劳动合同前，将新员工要求的工作内容、工作条件、工作场所、等信息如实告知新员工

3。签订劳动合同

（1）签订劳动合同、协议，由员工签字，单位盖章。禁止在空白合同和协议上盖章

（2）劳动合同应在新员工报到之日签订，最迟不得超过5天。在签订劳动合同的同时，还需要签署、个人信息授权书，

如果新员工需要培训，还需要签署员工。拒绝签署上述合同和协议的新员工将不会被雇佣。签发劳动合同，建立员工名册。人力资源专员应编制《劳动合同签发签字表》，由收到劳动合同的员工签字确认，并根据《劳动合同签发签字表》编制员工名册。劳动合同一式两份：公司和员工各执一份

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