一、国家法定节假日包括双休日吗?

不包括，周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资;如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。国家规定，休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。

国家法定节假日制度调整方案体现了以下原则：

1、法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应;

2、法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化;

3、节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击;

4、休假制度安排要体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果;

5、法定节假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅游需求。

二、法定假日加班工资怎么支付?

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%乘日工资报酬);

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%乘日工资报酬);

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%乘日工资报酬);

三、员工没有拿到加班费怎么办?

如果用人单位不支付加班费，可以到劳动行政部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿;

1、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;

2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;

3、安排加班不支付加班费的。

综上所述，现在大部分企事业单位都实行双休，在周末员工有休息的权利。而法定假日是国家规定的，不包括周末，一些传统节日都是法定假日，单位安排员工在法定假日加班干活，应当给员工支付三倍加班费，基数按照员工的平均工资计算。